 Donde hay más presencia femenina dentro de los órganos de dirección de las compañías es en el cargo de secretaria del consejo de dirección o de administración. |
Sitges (Barcelona) acogía del 18 al 20 de septiembre el 11 Forum Global de Liderazgo WIN 2008 (Women's International Networking), un congreso internacional que reúne a directivas de grandes multinacionales como Nike o American Express, así como políticas, académicas y artistas. Iniciativas para potenciar el papel de la mujer en la empresa como la liderada por Kristin Engvig se sustentan en el estudio llevado a cabo por profesores de la Escuela de Negocios de la Universidad de Columbia y de Maryland. Un estudio que apunta que las empresas que promocionan a las mujeres a puestos directivos de responsabilidad obtienen mejores resultados económicos. Todo ello a partir de examinar los resultados de las 1.500 mayores empresas de los Estados Unidos entre 1996 y 2006.
Asimismo, la investigación analiza las tipologías de compañías que se benefician de los efectos de una mayor participación femenina, siendo las dedicadas a la investigación y el desarrollo las que reciben un impacto más positivo.
Poca representación
Frente a estas perspectivas, la realidad: sólo el 8,8% de los cargos de los órganos de gobierno y máxima decisión de las 400 primeras empresas catalanas están ocupados por mujeres, como demuestra un estudio de la Cámara de Comercio de Barcelona. Asimismo, tras cifras como estas se esconde otro factor a tener en cuenta: donde hay más presencia femenina dentro de los órganos de dirección de las compañías es en el cargo de secretaria del consejo de dirección o de administración.
| Sólo el 7% de las empresas españolas tienen una cultura empresarial que facilita hacer compatible el trabajo con la familia. |
Pero mientras que las administraciones incrementan sus esfuerzos para impulsar la entrada de las mujeres a la dirección y la gerencia, existen ya buenos ejemplos de empresas en las que tienen un papel destacado. Este es el caso de la firma familiar Teyco, dedicada a la construcción y promoción inmobiliaria y en la que seis altos cargos directivos están ocupados por mujeres.
Extrapolando esta realidad a los Estados Unidos, sólo el 2,5% de las presidentas ejecutivas de las 1.500 empresas analizadas por los profesores de la Escuela de Negocios de la Universidad de Columbia y de Maryland tienen una presidenta. Pero, ¿qué se esconde tras esta poca representación de las mujeres al frente de las empresas? En este punto es donde entra en juego la renombrada conciliación familiar y laboral, sobre todo si se tiene en cuenta que sólo el 7% de las empresas españolas tienen una cultura empresarial que facilita hacer compatible el trabajo con la familia.
Aunque estas cifras pudieran parecer insuperables, la verdad es que, según un informe realizado por el Centro Internacional Trabajo y Familia, un 30% de las empresas ya han puesto en marcha alguna medida a favor de la conciliación de la vida laboral con la personal. Estas medidas tienen que tener especialmente en cuenta dos principales problemas: por un lado, unos horarios que en España difieren de los europeos, y por el otro una cultura empresarial española que todavía es muy presencial y apuesta poco por el teletrabajo.
