Muchas empresas hacen planes de reestructuración y despiden a trabajadores sin posibilidad de recolocarlos en otros puestos dentro de la misma empresa, por tanto personas con un gran potencial laboral se ven forzadas a buscar empleo después de una trayectoria en ocasiones muy larga en una misma empresa.
Y aquí es donde el outplacement o recolocación se convierte en una herramienta en manos del trabajador despedido que le permite enfrentarse a un nuevo mercado laboral. Normalmente este servicio es contratado por la propia empresa que despide con el fin de evitar una situación demasiado traumática para el trabajador e incluso para ellos mismos.
¿En qué consiste el outplacement?
Básicamente podríamos decir que se divide en varias etapas:
- En primer lugar los asesores de la empresa de outplacement deben conocer las aptitudes y conocimientos del trabajador, así como cual es su meta a alcanzar en el mundo laboral.
- Según sea el perfil de la persona se le encamina de una forma u otra.
- Puede que sea conveniente continuar en la misma línea profesional.
- Lo que realmente procede es cambiar, ya sea de ámbito laboral o de tipo de trabajo.
- O bien encaminarle a su propio negocio, si es capaz de ello.
- Cuando ya existe un perfil y sabemos hacia dónde encaminarlo, es necesario preparar al candidato para una entrevista de trabajo en la que pueda quedar a la altura ante cualquier situación y a preparar un buen currículum.
- Llegamos al momento en que debe iniciarse un proceso de búsqueda de empleo, para ello se deberá mandar el currículum a diferentes agencias de colocación, colocar diversos anuncios en lugares especializados de prensa e internet e incluso realizar algunas visitas.
- Finalmente si se consigue ese nuevo puesto de trabajo, los asesores que han trabajado con el candidato, siguen su trayectoria durante un tiempo hasta que la integración es completa en la nueva empresa.
¿Quiénes utilizan este sistema?
En un alto porcentaje es personal de dirección, ejerciendo mandos intermedios o alta dirección, por ejemplo en cifras podemos decir:
- En un 39 % aproximadamente, son directivos de mando intermedio.
- En un 37 % se correspondería a directivos que forman parte del consejo directivo de la empresa.
- En una proporción mucho menor, un 6 % lo utilizarían altos ejecutivos.
Para las mujeres...
Aunque no deberíamos hacer distinciones, sin embargo, para una mujer todavía es más complicado ya que a las mujeres en cualquier caso se les exige más valía, más valentía y más inteligencia… al hombre se le presupone.
En muchos casos lo que sucede es que las mujeres que se quedan sin trabajo intentan montar su propio negocio. En España, muchas Comunidades Autónomas y Ayuntamientos ofrecen acuerdos con entidades financieras para otorgar créditos o microcréditos muy ventajosos, sólo para mujeres, destinados a invertir en proyectos profesionales.
