Cuando se les pregunta el motivo aducen que no pueden dar respuesta a un mínimo de 300 cartas que reciben para un puesto de tipo medio. Pero es que actúan de la misma forma cuando la demanda se dirige a un sector más restringido por lo que la respuesta estimada será menor.

Y si esto ocurre con empresas de selección que tienen nombre y apellidos y que como mínimo informan del resultado de las acciones que se llevan a cabo, ¿qué hacer con las demandas que sólo vienen referenciadas por un Apartado de Correos o por una empresa de publicidad que actúa como receptora de las cartas?. Solamente se puede entender la angustia que se genera en una persona cuando se encuentra en esta situación si se ha estado en una situación similar alguna vez en la vida...

Se pregunta constantemente qué habrá sido de su documentación. El no poder comprobar si ha llegado a su destino, si ha tenido alguna oportunidad en esa selección se convierte en una angustiosa sensación de desamparo. En esos momentos su autoestima está por los suelos. Siempre piensa en la posibilidad de que no ha sido seleccionado, de que no es apropiado para ese puesto, de que todo le sale mal.

Cuando una persona pierde su trabajo, sea cual sea el motivo, lo primero que hace es leer las demandas de empleo y enviar sus datos a las que le parecen más adecuadas a su perfil. Pocas de estas personas dedican un tiempo razonable a reflexionar sobre sus carencias formativas o a plantearse su reorientación profesional en otros términos diferentes. Es decir, todos servimos para más de un trabajo y es necesario pensar en diferentes alternativas para poder tener más oportunidades de éxito.