Es importante que en los espacios libres dónde nos brindan la posibilidad de detallar las funciones desempeñadas incluir la máxima información posible para que las empresas puedan conocer con mayor detalle qué es lo que hemos realizado en cada uno de los puestos ocupados. De esta manera, conseguimos un primer contacto con la empresa solicitante de un puesto determinado. Lo que nos permitirá obtener más oportunidades para establecer un futuro encuentro en el caso de que les interese nuestro curriculum y experiencia profesional.
En el momento que se realizan búsquedas de profesionales en una base de datos normalmente las empresas siguen una serie de criterios básicos:
En un primer nivel buscan por:
- Área funcional: Comercial, Marketing, Finanzas, Administración, Recursos Humanos, Informática,…
- Zona geográfica, las distintas provincias donde quieres trabajar o disponibilidad geográfica total (es decir, estás dispuesto a trasladarte a cualquier lugar.)
- Sector: Alimentación, Comercio, Componentes de automóvil, Consultoría, Industria, …
En un segundo nivel:
En la medida de lo posible se van realizando restricciones, es decir, una vez tenemos 200 currículum que cumplen un área funcional determinada, zona geográfica y sector, se realiza una nueva búsqueda, si es necesario, por formación e idiomas en el caso que sea determinante para la empresa. O algún otro criterio que se considere oportuno.
De esta manera la empresa realiza múltiples búsquedas para localizar aquellos curriculum que se ajustan más a sus necesidades de reclutamiento.
Por lo que estas categorías en el momento de introducir tu curriculum en una Base de Datos deben ser, en la medida de lo posible, lo más cercano a tus intereses y experiencia para que puedas ser localizado con facilidad por las empresas. Intenta siempre que puedas evitar la categoría "Otros" que no aporta ninguna información, ya que son búsquedas muy engorrosas para los seleccionadores y les provoca una gran pérdida de tiempo.
Es totalmente desaconsejable ofrecer información poco definida y confusa. La mayoría de entrevistadores y researcher disponen de poco tiempo para mirar miles de candidaturas, y sólo tendrán en cuenta aquellas que les ofrezcan mayor detalle de funciones y desempeños laborales.
Ley de Protección de Datos
Otro aspecto importante a tener en cuenta es que la bolsa de empleo te indique en todo momento que su base de datos cumple la Ley de Protección de Datos (LORTAD) de esta manera tienen un compromiso legal a no facilitar tus datos personales a terceros sin previo consentimiento y mantener dicha información siguiendo unos estándares rígidos de confidencialidad.
Debe estar visible también el número de inscripción en la Agencia de Protección de Datos. En este sentido de aconsejamos que antes de introducir tu curriculum vitae te asegures que sus bases de datos están debidamente registradas.
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