Beneficios para la empresa
Tanto el Teletrabajo como los Servicios Freelance ofrecen a los profesionales, a la sociedad y a las empresas usuarias una serie de beneficios a conocer. Entre estas ventajas y beneficios podemos encontrar varios aspectos interesantes como la reducción de los costes fijos de la empresa, como gastos de alquiler y mantenimiento de oficinas en las zonas céntricas de las ciudades o los gastos relacionados con el desplazamiento de los empleados.

Por otro lado, una empresa también puede beneficiarse de la flexibilidad en la organización del trabajo de los empleados que puede permitir una mejor adaptación a un entorno cambiante, e incluso complicado. De la misma manera, una empresa tendría la posibilidad de la retención de buenos empleados y profesionales que de no existir la posibilidad del teletrabajo podrían verse obligados a abandonar la empresa. Asimismo, se produciría una mejora de las oportunidades de selección de personal al poder contratar a trabajadores que prefieren trabajar en sus casas o cuyo lugar de residencia habitual esté lejos de la empresa. Esto, además, provocaría un incremento de la productividad de la empresa, ya que está demostrado que los programas de teletrabajo aumentan la productividad de los teletrabajadores.

Entre estos beneficios también podríamos contar con el cumplimiento de la legislación medioambiental destinada a reducir los desplazamientos en coche, en los casos en los que tal regulación exista. Además, el hecho de no tener que desplazarse y poder trabajar desde casa provocaría a su vez una menor incidencia de situaciones extremas, como huelgas de transporte y catástrofes climáticas.

Pero sin duda lo que más buscan las empresas es el beneficio económico. El teletrabajo les permitiría reducir gastos sin que la productividad se resintiese prácticamente. Uno de los principales beneficios radicaría en el ahorro de espacio en la oficina. El principal ahorro de espacio en oficina se inició con la aparición de los ordenadores, que ahorran mucho espacio de almacenamiento de todo tipo de información necesaria en las distintas empresas.

A este ahorro tan importante cabe ahora añadir el que puede suponer un desarrollo óptimo del teletrabajo. Básicamente se ahorra en espacio por las mesas de oficina de las que ya no hace falta disponer, para los trabajadores que realizan sus tareas desde su casa o desde un telecentro; obviamente no se ahorra un espacio directamente proporcional al número de teletrabajadores que se tienen en la empresa, porque muchos de ellos tienen alguna jornada de trabajo en la oficina central, pero se consigue un mayor aprovechamiento del espacio, ya que pueden compartir el mismo espacio distintos empleados. Este ahorro se traduce en una reducción del valor del alquiler, impuestos de propiedad y costes fijos de oficina (luz, mantenimiento...).

A esta situación habría que sumar los sueldos por tiempo productivo. En esta nueva condición laboral se remunera el trabajo, no por jornada, sino por tarea realizada.

Además hay que añadir que el trabajador reduce su tiempo perdido en desplazamientos, lo que aumenta su tiempo productivo, y elimina la situación de cansancio que se produce en muchos casos, cuando la distancia que separa la vivienda del puesto laboral es grande. De la misma manera, hay que tener en cuenta que si el trabajador ha elegido esta posibilidad de trabajo a distancia, para mejorar alguna circunstancia personal, el hecho de ver satisfecha esa necesidad, le llevará a rendir más en su trabajo.

Por último, comentar que el hecho de tener que planificar y organizar el trabajo de manera personal, lleva a los trabajadores a mejorar su rendimiento temporal.