Es así como datos europeos registran que el porcentaje de mujeres en cargos de dirección está muy por debajo respecto de su preparación académica y su presencia en la población activa. Los factores que dificultarían el ascenso profesional de las mujeres es amplia, y va desde mecanismos discriminatorios, falta de políticas concretas de empleo, así como otras más sutiles como expectativas sociales del rol femenino. A todas esas barreras que encuentra la mujer en el ámbito laboral, los sociólogos la han denominado "glass cieling" o "techo de cristal", haciendo referencia a una barrera poco visible, pero no por ello menos potente, que obstaculiza el acceso y promoción profesional de las mujeres.

Bajo este escenario se configura el estudio de Boyden, empresa especializada en el reclutamiento de directivos de alto standing (executive search), que pretende conocer la entorno de la mujer directiva española, su situación y sus experiencias.

Resultados de la encuesta

• Perfil de la directiva española
• Motivación frente al trabajo como directiva
• Horas jornada laboral
• Sacrificio mayor de la "mujer directiva" respecto a otras que no asumen cargos directivos
• Actividades de fin de semana
• Aspectos que deja de lado por el trabajo
• Grado de autonomía respecto a sus homólogos masculinos
• La mujer directiva contribuye principalmente a
• Motivos por los cuales renuncia a un cargo directivo
• Mujeres directivas más admiradas
• Ficha de la encuesta

Principales conclusiones