 El estrés no es una moda ni una excusa. Es como un estado civil: el mundo se divide en estresados y no estresados, y los primeros tienen un problema. |
La preocupación de las empresas por la salud de sus empleados es una tendencia relativamente nueva, y eso que los accidentes laborales son tan antiguos como el hombre. La obligación de implementar un servicio de medicina del trabajo surge en 1959, de la mano de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), aunque pasó mucho tiempo hasta que se pusiera en marcha.
El objetivo de la medicina laboral es la prevención y, en tal sentido, se le atribuye una importancia vital al desarrollo de programas y políticas de salud. Para eso será necesaria la elaboración de planes eficaces, económicos y de fácil implementación práctica. Para ello son recomendables las charlas educativas sobre medio ambiente y enfermedades infecciosas e información acerca de los riesgos a los que están expuestos en su profesión.
También deben crearse comités de seguridad integrados por ingenieros o técnicos en seguridad, médicos, psicólogos y empleados, para garantizar el bienestar de todos los que trabajan en la compañía.
Una batalla contra el estrés
El agotamiento es la causa de que existan empleados tristes, inoperantes y más agresivos. Además, también causa ausentismo y accidentes y debe enfrentarse desde la compañía con un mejor trato, lo que contribuye a evitarlo.
El estrés no es una moda ni una excusa. Es como un estado civil: el mundo se divide en estresados y no estresados, y los primeros tienen un problema. Los síntomas mas citados por los expertos son: sudoración, nerviosismo, palpitaciones, temblores musculares, crisis de pánico, mareos, migraña, dolor de espalda, fatiga, alteraciones del sueño, herpes, caída del cabello, indigestión, úlcera, inapetencia sexual, asma, dolencias cardíacas.
